Le recrutement, mode d’emploi
1. Postulez depuis notre plateforme de recrutement
- Connectez-vous sur l’espace emploi du CHU d’Angers ;
- Créez votre espace candidat pour faciliter la gestion et le suivi de vos candidatures ;
- Publiez votre profil pour vous faire connaître auprès des recruteurs du CHU d’Angers ;
Ou candidatez spontanément en déposant votre dossier sur ce même espace emploi.
Lors de toute évolution de situation professionnelle, n'hésitez pas à nous adresser une nouvelle candidature pour mettre à jour votre dossier (nouvelle expérience, obtention d’un diplôme, formation, etc.). Votre dossier pourra ainsi être étudié en adéquation avec votre nouveau profil.
2. Vous recevrez un e-mail de confirmation vous expliquant le processus en lien avec votre candidature.
3. Votre candidature sera ensuite examinée par les équipes du recrutement de l’établissement et transmise le cas échéant à un responsable de service pour lequel vous postulez.
Vous aurez la possibilité de suivre le traitement de votre candidature en direct sur la plateforme, étape par étape. Des notifications vous seront envoyées lorsqu'un recruteur consultera votre profil.
4. Si votre profil est retenu, nous vous inviterons à passer un entretien avec le cadre recruteur ou un responsable de secteur.
Cet entretien vous permettra de décrire votre parcours, vos expériences et vos motivations.
Des événements clés pour postuler
Instant Recrutement est le rendez-vous annuel du recrutement du CHU d’Angers pour les futurs diplômés ou personne en recherche d’emploi pour les métiers d’IDE, d’aide-soignant, de sage-femme, d’auxiliaire de puériculture ou de secrétaire médical. Prioritairement orienté sur les remplacements d’été pour la période de mi-juin et mi-septembre, des postes sur le second semestre de l’année en cours peuvent également être proposés lors de cette campagne de recrutement annuelle.
Dans le cadre de son plan d’attractivité et de fidélisation, le CHU peut également proposer à cette occasion des contrats de 6 mois aux candidats IDE, aides-soignants, sages-femmes et auxiliaires de puériculture.
L'Instant Recrutement est aussi l’occasion de saisir des opportunités de carrière à plus long terme, de découvrir les perspectives professionnelles possibles au CHU grâce aux nombreux dispositifs de promotion professionnelle déployés, et de rencontrer les recruteurs.
« 1 clic 1 job »
Généralement lancée fin mai, « 1 clic 1 job » est la campagne de recrutement complémentaire à celle de mars, au format simple et efficace. L’occasion pour ceux qui auraient manqué le rendez-vous majeur Instant Recrutement du premier trimestre de candidater pour les derniers postes estivaux vacants.
