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Les nouveaux arrivants de l'établissement et le directeur du pôle Politique sociale étaient réunis le 26 mars dernier lors du premier "DRH café" du CHU, afin d'évoquer leur intégration. 

Pour ce premier évènement, ce sont près de 50 hospitaliers qui étaient présents. 

Le CHU souhaite poursuivre l'organisation de concours afin de permettre à tous de pouvoir évoluer professionnellement, mais aussi d'intégrer l'établissement et la Fonction publique hospitalière. 

À ce titre, 33 concours sont prévus sur l'année 2024, avec près de 60 postes ouverts. 

La journée annuelle du job dating du CHU s'est tenue le 23 février dernier, et ce sont près de 200 candidats qui ont pu rencontrer un cadre recruteur en vue d'intégrer l'établissement dans le cadre des remplacements estivaux.   

Avec l’objectif de prendre en compte les contraintes liées à certaines modalités d’exercice, plusieurs dispositifs sont entrés en vigueur à compter du 1^er janvier 2024. En effet, à compter de cette date, le montant de l’indemnité forfaitaire des dimanches et jours fériés travaillés et le montant de l’indemnité horaire pour le travail de nuit évoluent.

Cécile Jaglin-Grimonprez et le Pr Christophe Verny, présentent leurs vœux en vidéo à l’ensemble de la communauté hospitalière.

Engagé pour l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et la lutte contre les discriminations, le CHU d’Angers a mis en place un plan d’actions volontariste et déployé des premiers outils de prévention et de contrôle en faveur des droits et de l’égalité pour tous.

Au moment de chaque mise en stage, les professionnels du CHU reçoivent un courrier du pôle Politique sociale, les sollicitant dans le cadre d'une reprise d'ancienneté.

Cette dernière est à réaliser de façon obligatoire par l'employeur au moment de la nomination de l'agent en qualité de stagiaire et concerne soit l'expérience dans le secteur privé, soit celle dans le public en qualité d'agent non titulaire.  

Cela permet ainsi à l'établissement de valoriser financièrement et en matière de carrière, les expériences antérieures des professionnels. 

A compter du 1^er septembre, le taux de prise en charge des titres de transport passe de 50% à 75%. Les professionnels du CHU peuvent donc bénéficier de cette prise en charge partielle de leurs titres de transport, en ce qui concerne les déplacements du quotidien entre le lieu de travail et la résidence habituelle.

Le CHU met un point d'honneur à accompagner ses professionnels et parvenir à une amélioration des conditions de travail de chacun. Ressource en la matière, l'ergonome intervient auprès des professionnels demandeurs pour adapter les postes et environnement de travail le nécessitant.